Begrip verbetert alles

Sinds 2010 levert de BegripsAcademie met de door haar ontwikkelde BegripsCode een duurzame en betekenisvolle bijdrage aan het bevorderen van het onderling begrip in samenleven en samenwerken. We doen onderzoek, publiceren en verzorgen workshops, trainingen en coachingstrajecten rond uiteenlopende thema’s. Daarnaast leiden we mensen op tot Begripscoach of BegripsCodetrainer. Voor overheid, bedrijfsleven, zorg en onderwijs.

Kenmerkend voor de leerprogramma’s is de combinatie van humorvolle lichtvoetigheid en diepgang. De aanpak van de BegripsAcademie is altijd gericht op praktische toepasbaarheid waardoor directe én blijvende resultaten geboekt worden. Denk hierbij aan versterking van het onderling vertrouwen, effectievere communicatie en ontspanning in de samenwerking. Essentiële bouwstenen voor het behalen van betere prestaties en het verlagen van ziekteverzuim.

Trainingen en workshops worden altijd opgevolgd door e-mailprogramma’s, die de opgedane kennis en inzichten verder verdiepen en verbreden en het leereffect maximaliseren. Desgewenst maken we de resultaten ook zichtbaar, door objectieve, gevalideerde meting vooraf en achteraf. Want het is natuurlijk wel zo prettig om concreet te weten wat een leerinvestering heeft opgeleverd.

Welkom bij de BEGRIPSACADEMIE.

De BegripsCode

Begrijpen en begrepen worden

BegripsCode voor

Teams

Vele duizenden mensen werken inmiddels met de BegripsCode, de sleutel die deuren opent naar meer onderling begrijpen .. 

Leidinggevenden

Leidinggeven aan teams met een heel diverse samenstelling wordt door velen ervaren als een lastige en complexe bezigheid.

Verandervaardigheid

Organisaties zijn voortdurend in verandering en dat vergt veel van mensen.  Toch wordt over het algemeen maar heel weinig ..

Communicatieprofessionals

Er zijn vier hoofdstijlen van communiceren en argumenteren. Het zijn deze stijlen die voor het overgrote deel bepalen of mensen ..

Diversiteit

Diversiteit zien als een gelijkmatige verdeling naar geslacht, leeftijd en etnische achtergrond is in onze ogen wat kunstmatig. 

Begripscoaching

Organisaties zijn voortdurend in verandering en dat vergt veel van mensen.  Toch wordt over het algemeen maar heel weinig ..

Primair onderwijs

Het is de toon die de muziek maakt. Er zijn vier verschillende toonzettingen (stijlen, talen, manieren) waarin mensen van jong ..

Voortgezet onderwijs

Martie Slooter geniet autoriteit in het onderwijs vanwege haar bestseller De Vijf Rollen van de Leraar. Samen met de ..

Reacties van deelnemers

‘Waarom krijg je na een informatieverzoek via de mail altijd van dezelfde collega direct een compleet antwoord en van de andere collega krijg je nooit iets? Hoe breng je een boodschap over zodat hij door iedereen wordt begrepen? Kan een ‘negatieve’ eigenschap van iemand ook een positieve kant hebben? De antwoorden op deze en nog heel wat andere vragen zijn mij in één dag duidelijk geworden. Veel praktische voorbeelden, interactie en vooral zelf doen en ervaren!’ Uiteraard ben je niet klaar na één dag, het is wel een zeer goede start. Erik Prins

Centralist, Omgeving Den Haag

‘Zeker als je een nieuw team hebt is het een aanrader om deze workshops zo snel mogelijk te volgen. Je leert op één dag heel veel over je (nieuwe) collega’s, wat ze bijzonder maakt en waar je met en voor elkaar rekening mee moet houden. Ik had ook heel veel Aha-momenten tijdens de workshops, omdat allerlei manieren van doen echt heel helder verklaard worden. Wat ook fijn is, is de veilige sfeer. Je kunt experimenteren met andere manieren van communiceren en daar leer je echt heel veel van. Ik heb al veel leidinggevenden aangeraden dit met hun team te gaan doen. Ik ben trouwens ook blij met het e-mailprogramma na afloop, waardoor je steeds weer nieuwe inspiratie krijgt.’

Patty van Leur-Boermeester

Senior Functioneel Beheerder, Omgeving Oost-Nederland

Laatste nieuws

MÉÉR! MÉÉR! MÉÉR!

Waarom is pakweg de helft van de mensen ongeduldig en de andere helft niet? Waarom heeft die ene helft een enorme hekel aan wachten in de rij, terwijl de andere helft er nauwelijks problemen mee heeft? Het heeft alles te maken met het eigen natuurlijke tempo, dat wel...

Lees meer

(on)geduld nader verklaard

Waarom is pakweg de helft van de mensen ongeduldig en de andere helft niet? Waarom heeft die ene helft een enorme hekel aan wachten in de rij, terwijl de andere helft er nauwelijks problemen mee heeft? Het heeft alles te maken met het eigen natuurlijke tempo, dat wel...

Lees meer

DE BEGRIPSCODE

Samenleven wordt stukken leuker en samenwerken stukken effectiever als we anderen beter begrijpen en zij ons. Wanneer onderlinge verschillen geen bron van ergernis en wantrouwen zijn maar van inspiratie, waardering en plezier.

© 2013 De BegripsCode | Ondersteund door Frisse Gasten

Share This